Le HCR recrute pour un poste au Sénégal ( 27 Août 2024)
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Le HCR recrute un Chargé(e) de mission associé(e) aux solutions durables, Dakar, Sénégal
Date limite de dépôt des candidatures : 15 septembre 2024
Description du poste :
Chargé(e) de mission solutions durables associé(e) : Cadre organisationnel et relations de travail
Le responsable adjoint des solutions durables peut servir de point focal pour les questions liées aux solutions dans une région et rend compte au responsable des solutions durables, au responsable de la protection ou, le cas échéant, au responsable principal de la protection ou au chef de bureau. Le titulaire peut être amené à superviser le personnel chargé des solutions durables.
Le titulaire est appelé à contribuer à la mise en place d'un environnement propice à la recherche de solutions durables. Le responsable adjoint des solutions durables doit participer aux processus consultatifs au sein du HCR et d'un large éventail de partenaires afin de promouvoir des solutions durables et d'améliorer l'efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de solutions constituent un élément essentiel du travail.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter des tâches qui leur incombent en vertu de leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations unies, le statut et le règlement du personnel des Nations unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales, ainsi qu'avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
Mettre en œuvre des activités conformément à la stratégie de solutions globales, en vue de trouver des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC.
Participer à la planification et donner des conseils sur les possibilités de solutions alternatives, y compris les cadres juridiques régionaux et nationaux disponibles.
Participer aux processus de consultation au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires extérieurs régionaux et nationaux afin de promouvoir le rapatriement volontaire, l'intégration locale et la réinstallation.
Rencontrer les PoC, évaluer leurs besoins en matière de solutions durables et identifier les solutions les plus appropriées.
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Contrôler la mise en œuvre de la stratégie de solutions durables et fournir des conseils pour l'améliorer.
Analyser les statistiques, les tendances et d'autres documents, et rédiger des rapports.
Interviewer et préparer les formulaires d'orientation pour la réinstallation (RRF), conformément aux procédures opérationnelles standard en matière de réinstallation.
Interviewer les candidats à l'intégration locale et préparer la documentation appropriée à soumettre aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux procédures opérationnelles standard en matière d'intégration locale.
Mettre en œuvre des stratégies globales de solutions durables aux niveaux national et régional et contribuer à leur élaboration.
Engager les interlocuteurs nationaux et locaux sur les questions relatives aux solutions durables.
Autoriser les paiements relatifs aux solutions durables.
Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Veiller à ce que la prise de décision soit fondée sur les risques dans le domaine de travail fonctionnel. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un supérieur hiérarchique ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels compétents.
Effectuer d'autres tâches connexes en fonction des besoins.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d'expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d'expérience pertinente avec un diplôme de doctorat.
Domaine(s) de formation
Sciences politiques ; sciences sociales ; droit/droit international ;
Économie ; Relations internationales ; ou autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
HCR Resettlement Lrng Prg ;
Programme de formation à la réinstallation du HCR ;
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Bonne connaissance des questions relatives aux réfugiés et de la doctrine des droits de l'homme. Très bonne capacité à rédiger des rapports et à écrire.
Souhaitable
Expérience diversifiée sur le terrain. Connaissance du logiciel de base de données ProGress.
Compétences fonctionnelles
*CO-Rédaction et documentation
*Logiciel de productivité Microsoft Office
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes de professionnels internationaux et d'agents du service extérieur : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais, et de la langue locale.
Pour les emplois d'agent des services généraux : Connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail des Nations unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à la création d'un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et en mesure d'accomplir ses tâches. Il s'agit notamment de ne pas tolérer l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l'inégalité entre les sexes, la discrimination et l'abus de pouvoir.
En tant qu'individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s'exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces questions se posent.
Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l'opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection, de l'établissement de la liste restreinte et de la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité : Le/la JEA associé(e) aux solutions durables sera supervisé(e) par le/la Chargé(e) de protection principal(e) du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et aidera en tant que personne de référence à trouver des solutions globales aux situations prolongées dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Ces solutions comprennent le rapatriement volontaire (réfugiés) ou le retour (personnes déplacées) et la réintégration durable ; l'intégration locale ; le suivi des engagements du Forum des réfugiés sur les solutions et les opportunités pour les situations prolongées ; l'opérationnalisation des initiatives intergouvernementales régionales (Plateforme d'appui aux solutions de la RCA, Agenda d'action du Secrétaire général des Nations Unies, autres).
Le/la JEA travaillera en étroite collaboration avec l'équipe chargée de la protection et des solutions au sein des opérations et du Bureau.
Au sein du bureau, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel chargé de la protection, de l'enregistrement, de la protection communautaire, de la violence sexuelle et sexiste, de la protection des enfants, de l'éducation, de l'apatridie, du développement, des programmes, des opérations et du personnel technique, notamment en ce qui concerne l'argent liquide, les moyens de subsistance et les abris, et promouvra les normes opérationnelles, la politique et les pratiques en matière de fourniture de solutions globales.
Responsabilité
Contribuer à l'élaboration de la stratégie régionale de solutions globales pour les situations prolongées, le cas échéant, en collaboration avec les parties prenantes du HCR au sein du Bureau et des opérations nationales, ainsi qu'avec d'autres partenaires.
Aider au suivi de la mise en œuvre de la stratégie ou des stratégies de solutions globales (rapatriement volontaire, intégration locale, modalités de séjour alternatives en cas d'invocation de la cessation), identifier les défis et rendre compte des réalisations.
Servir de point focal pour la préparation et le suivi des réunions de l'équipe spéciale sur les solutions ou d'autres mécanismes de coordination des solutions (plate-forme d'appui aux solutions de la RCA, accords tripartites, procédures opérationnelles normalisées et autres accords, le cas échéant, etc.)
. Contribuer à l'examen et à la coordination des contributions à toutes les stratégies, feuilles de route et rapports pertinents du point de vue des solutions durables.
Le titulaire du poste devra aider le coordinateur et le responsable de la protection à mener à bien les tâches suivantes
Le soutien aux opérations sur les stratégies de solutions dans les opérations concernées.
L'organisation d'activités de coordination régulières, y compris des téléconférences et des réunions régionales sur les solutions.
Soutenir l'élaboration d'orientations politiques et d'autres documents stratégiques pour des questions de protection prioritaires spécifiques ayant une incidence régionale.
Soutenir la fourniture d'un soutien et de conseils opérationnels et le partage des bonnes pratiques dans la région.
Soutenir l'intégration des aspects liés aux solutions dans les stratégies de protection, en mettant particulièrement l'accent sur les alternatives aux camps, les moyens de subsistance et la coexistence pacifique entre les communautés déplacées et les communautés d'accueil. eWkaqvc u46pN
Soutenir l'élaboration de stratégies de solutions intégrées prenant en compte toutes les solutions durables de manière cohérente et coordonnée.
Veiller à ce que l'analyse par le HCR des risques et des obstacles aux solutions, y compris la réintégration et l'inclusion durables, soit intégrée dans les domaines d'engagement prioritaires des acteurs du développement.
Soutenir le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec les Nations unies, les agences de développement, la société civile, les acteurs de la consolidation de la paix et le secteur privé afin de s'engager dans des domaines liés aux solutions.
Le soutien du titulaire sera nécessaire pour les tâches suivantes :
rédiger des rapports d'analyse contextualisés sur la protection et les solutions
rédiger/mettre à jour des stratégies, des plans d'action/feuilles de route, des documents de synthèse, des modes opératoires normalisés et d'autres documents pertinents en fonction des besoins opérationnels
fournir un retour d'information sur les documents relatifs à la protection et aux solutions produits par les opérations nationales
Assurer le secrétariat des groupes de travail existants et d'autres mécanismes de coordination (rédiger les procès-verbaux, assurer la participation et le suivi des points d'action).
analyser les statistiques, les tendances et d'autres documents afin de produire des rapports d'avancement réguliers sur les initiatives axées sur les solutions
Assurer la liaison avec les opérations nationales et les unités concernées au niveau de la RBWCA afin d'identifier et de hiérarchiser les besoins en matière de solutions durables et de garantir des interventions adéquates et opportunes.
aider les opérations nationales à élaborer des messages appropriés sur les solutions afin d'assurer une bonne communication avec les communautés
Assurer le suivi des engagements pris dans le cadre du Pacte mondial pour les réfugiés en ce qui concerne les solutions.
Fournir, le cas échéant, un renforcement des capacités, y compris des ateliers et des formations sur les questions liées aux solutions.
Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.
Autorité
Assurer un suivi régulier de la mise en œuvre des orientations techniques fournies par la RBWCA et veiller au respect et à l'intégrité de toutes les stratégies de protection et de solutions ainsi que des procédures opérationnelles normalisées.
Qualifications minimales essentielles et expérience professionnelle requise : Éducation/qualification
Maîtrise en droit, droit international, sciences politiques, sciences sociales, . Relations internationales ou dans un domaine connexe
Expérience professionnelle
Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle pertinente (y compris stages et travail bénévole) dans l'un de ces domaines : Droits de l'homme, protection (y compris la violence sexuelle et sexiste, la protection des communautés, la protection de l'enfance), inclusion sociale, égalité des sexes et diversité,
Un diplôme de licence ne peut être accepté qu'avec une expérience professionnelle d'au moins 4 ans,
Une expérience préalable dans des contextes de solutions est souhaitable,
Une expérience préalable dans un environnement culturel diversifié est hautement souhaitable.
Compétences
Excellentes compétences en matière de recherche, d'analyse et de rédaction,
Excellentes compétences en matière de planification et d'organisation,
Capacité à s'adapter à des exigences changeantes et à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe,
esprit novateur et créatif et capacité à prendre des initiatives.
Connaissances linguistiques
Essentielles : anglais, français (écrit et oral)
Souhaitable : Connaissance pratique de toute autre langue des Nations Unies (anglais).
Ce poste est publié dans le cadre du Programme des JEA et réservé exclusivement aux candidats ayant la nationalité des Etats-Unis d'Amérique.
Langues requises (capacité globale attendue au moins au niveau B2): Anglais , français
Langues souhaitées :
Contexte opérationnel : Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail: : Nature du poste: : Conditions de vie et de travail: : Qualifications supplémentaires : Compétences
CO-Rédaction et documentation, IT-Logiciels de productivité Microsoft Office
Formation
Licence en arts (BA) : Économie, licence en droit international, licence en droit international, licence en droit international, licence en droit international, licence en droit international, licence en droit international : Droit international, Bachelor of Arts (BA) : Relations internationales, Bachelor of Arts (BA) : Droit, Bachelor of Arts (BA) : Sciences politiques, Bachelor of Arts (BA) : Sciences sociales
Certifications
Programme d'apprentissage de la réinstallation du HCR - HCR, Programme d'apprentissage de la DSR du HCR - HCR
Expérience professionnelle
Compétences : Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement dans l'apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Conscience politique, Gestion des parties prenantes, Travail d'équipe et collaboration
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