Maersk recrute pour ce poste ( 28 Août 2024)
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Titre du poste : Conseiller en ressources humaines
Temps plein
Localisation: Dakar, Sénégal
Chez Maersk, nous avons une vision plus large que l'océan : être un véritable intégrateur de la logistique des conteneurs qui relie et simplifie la chaîne d'approvisionnement de nos clients. Nous comptons sur nos collaborateurs pour y parvenir. Nous faisons un grand pas dans cette direction, en accomplissant une mission essentielle : soutenir nos employés, afin qu'ils puissent aider au mieux nos clients et être les ambassadeurs de notre marque.
En tant que conseiller en ressources humaines, vous soutiendrez diverses activités liées aux ressources humaines, vous travaillerez avec le partenaire en ressources humaines et les chefs d'entreprise pour comprendre l'environnement de l'entreprise, déterminer et développer des solutions innovantes pour répondre aux priorités de travail et aux besoins de l'entreprise. L'organisation des ressources humaines du futur travaillera à travers les marques, les zones géographiques et les cultures pour soutenir un Maersk mondial. En rejoignant très tôt notre équipe régionale pour l'Afrique, vous aurez une occasion unique d'influencer la vision et la mise en œuvre de l'organisation du People Partnering.
Ce que nous offrons
Le pôle People Partnering est un centre de soutien RH véritablement international où vous travaillerez, apprendrez et nouerez des relations durables avec des collègues du monde entier. En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l'entreprise qui transporte chaque jour 20 % du commerce mondial, où l'une de nos valeurs fondamentales est celle de nos employés. Il va sans dire que nous accordons de l'importance à la diversité : nous prospérons grâce à la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme un atout pour constituer des équipes hautement performantes, quelles que soient les marques, les cultures et les lieux. Vous aurez l'occasion unique de développer vos capacités en apprenant de vos collègues diversifiés et professionnels du monde entier, en vous frottant à eux et en établissant des relations durables avec eux.
Dans ce rôle, vous agirez en tant que point focal pour les employés et prendrez en charge la gestion de chaque question liée aux ressources humaines jusqu'à la conclusion afin d'offrir une expérience positive aux employés.
Responsabilités
Vous rejoindrez l'équipe People Advisory pour apprendre et comprendre le nouveau modèle de prestation de services RH, les processus et la technologie. Pendant cette période, vous passerez votre temps à mettre en œuvre et à diriger des activités telles que le soutien administratif, la gestion des processus et du changement, les sujets d'amélioration continue des processus locaux, la résolution des questions liées aux RH de nos employés et de nos gestionnaires et vous vous assurerez que leur interaction aboutit à une expérience positive.
Pour ce faire, vous devrez :
Assurer le respect des procédures, pratiques, directives, systèmes et réglementations en matière de ressources humaines dans un ensemble de pays assignés.
Résoudre les questions RH en ligne, par téléphone ou sur site.
À lire:
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Soutenir les activités de formation et de gestion du changement, en particulier pour les employés de première ligne.
Gérer les résolutions de cas (ouverture, mise à jour, escalade si nécessaire, résolution et clôture)
Guider les employés et les dirigeants dans l'utilisation du libre-service dans Workday et d'autres systèmes RH
Gérer la qualité des données RH et effectuer des transactions dans Workday et d'autres systèmes RH
Préparer et traiter la documentation RH
Coordonner et administrer les processus d'intégration et de désintoxication.
Effectuer les téléchargements/modifications nécessaires sur les formulaires de performance dans le système
Soutenir la communauté des RH dans les tâches administratives et d'exécution nécessitant une interaction directe avec les employés, c'est-à-dire les signatures humides des employés, les tâches liées aux employés de première ligne.
Aider aux tâches administratives liées à la formation et au développement, au recrutement, le cas échéant.
Soutenir le déploiement de projets locaux/PPO
Fournir un soutien général en matière de RH aux employés tout au long du cycle de vie de l'employé et fournir des conseils sur le contenu des connaissances en matière de RH, telles que les politiques de RH mondiales et locales, les modes d'emploi, etc.
Soutenir les tâches de recrutement dans les lieux éloignés où les processus de recrutement exigent une attention particulière (aspects culturels, tests/évaluations spécifiques, risques de sécurité, etc.)
Traiter les documents, c'est-à-dire l'archivage physique des documents des employés lorsque la loi l'exige, l'archivage statutaire des documents locaux, etc.
Effectuer la planification de la main-d'œuvre et gérer la saisie des données relatives aux heures et aux congés pour la population ouvrière.
Examiner et prendre en compte les réactions/commentaires des employés et des utilisateurs des ressources humaines afin d'améliorer l'expérience des employés.
Collecter les biens de l'entreprise lors du départ des employés (en l'absence du People Partner ou du Manager).
Qui recherchons-nous ?
Vous êtes orienté client et passionné par l'expérience des employés ! Vous avez beaucoup d'énergie et de dynamisme et vous gérez efficacement la résolution de toutes les questions des employés.
En ce qui concerne les compétences et l'expérience, nous recherchons :
3 à 5 ans d'expérience dans une fonction RH ; vous pouvez également avoir plusieurs années d'expérience dans une fonction de service en contact avec la clientèle et un intérêt pour une carrière dans les RH.
Un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine similaire et une connaissance des concepts de ressources humaines sont un atout majeur.
Une connaissance du droit du travail local est requise.
Une expérience de travail avec des systèmes de ressources humaines, de préférence Workday, serait un atout.
Solides compétences en matière de communication et de résolution de problèmes, capacité à gérer les conflits et souci du détail.
Capacité à identifier les besoins, à étudier les options, à rechercher des solutions et à travailler en partenariat avec d'autres collègues des ressources humaines pour résoudre les problèmes.
Capacité à prendre des initiatives, à gérer des priorités multiples et à travailler dans un environnement en évolution rapide.
Capacité à être un membre engagé d'une équipe virtuelle
Orientation vers la clôture et faible tolérance pour les retards et les écarts.
Maîtrise de l'anglais et du français.
Vous avez lu jusqu'ici, nous sommes heureux de constater que vous êtes intéressé(e). Si vous vous reconnaissez dans ce rôle et que vous souhaitez participer à la mise en place d'une fonction de conseil en ressources humaines de classe mondiale chez Maersk, nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles !
Maersk s'engage en faveur d'un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous acceptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur qui prône l'égalité des chances et accueille les candidats sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'âge, de religion, de croyance, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, d'orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de grossesse ou de congé parental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle, d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur. Nous prendrons en considération les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d'une manière conforme à toutes les exigences légales.
Nous sommes heureux de répondre à vos besoins d'adaptation au cours de la procédure de candidature et d'embauche. Si vous avez besoin d'une assistance spéciale ou d'un aménagement pour utiliser notre site web, poser votre candidature à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par courrier électronique à l'adresse suivante : [email protected].
Maersk s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif, et nous acceptons différents styles de pensée. Maersk est un employeur qui prône l'égalité des chances et accueille les candidats sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'âge, de religion, de croyance, d'origine nationale, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, d'orientation sexuelle, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de grossesse ou de congé parental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle, d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur. Nous prendrons en considération les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d'une manière conforme à toutes les exigences légales.
Nous sommes heureux de répondre à vos besoins d'adaptation au cours de la procédure de candidature et d'embauche. Si vous avez besoin d'une assistance spéciale ou d'un aménagement pour utiliser notre site web, postuler à un poste ou effectuer un travail, veuillez nous contacter par courrier électronique à l'adresse [email protected].
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